怀宁县人社局“三举措”强化 农民工欠薪综合治理

　　怀宁县人社局持续强化拖欠农民工工资系统治理，健全工资支付保障机制，推行工资支付规范化管理，有效夯实农民工工资支付保障工作基础，全年未发生一起因欠薪引发的集体访、越级访和赴京访。

　　健全保障机制。以深化行政执法体制改革为契机，将原来的监察与仲裁机构进行优化重组，构建“‘仲’心护薪”治理欠薪新模式，充分运用“六尺巷调解工作法”，突出劳动监察员事前核实、劳动仲裁员事中介入、行政执法员事后处置，做到前端化解、联合调解、依法处置，实现矛盾纠纷全链条解决，提升劳动保障维权工作整体效能，确保劳动纠纷得到及时有效解决。依托农民工工资支付监管系统，对在建工程项目标准化建设进行全链条线上监管,通过工资支付监管系统数据比对，实时监测预警欠薪隐患。截至目前，通过工资监管账户发放农民工工资3.5248亿元、涉及5.196万人次,有效保障工资支付。

　　强化治欠联动。整合人社局、法院、公安、检察院、司法局、住建局、交通局、水利局、重点工程建设中心和总工会等10家部门行政资源，推动“行政执法+劳动仲裁+司法调解”劳动纠纷调处机制，提供劳动纠纷调解处理、法律援助、政策咨询等一站式权益保障服务。在1个县级“六尺巷”农民工维权中心、19个乡镇“六尺巷农民工维权驿站”的基础上，设立劳动纠纷多发的工程建设领域“六尺巷农民工维权驿站”8个，并将农民工维权中心和驿站的位置信息和实景图片，绘制成农民工维权电子“安薪地图”，便于帮助农民工快速解决欠薪等权益保障难题。截至目前，共受理办结各类纠纷299件，涉及农民工903人、金额1735.4万元。

　　突出依法治理。定期对建筑领域落实“实名制管理、工资保证金、专用账户管理、线上代发、按月足额支付、维权信息公示”六项制度情况进行监察，筛查制作当月未及时或未足额拨付、发放工资的项目清单，及时下达《风险提示函》，点对点督促限期整改。建立用人单位劳动保障诚信档案，开展诚信等级评定，对被评定为省市劳动保障守法诚信示范企业的用人单位，免于缴纳农民工工资保证金，对拖欠工资等严重失信行为实施联合惩戒，将惩戒对象名单推送至信用平台，在招投标、市场准入等方面予以限制，大力营造“不能欠、不敢欠、不想欠”的根治欠薪浓厚氛围。今年以来，向社会公布重大劳动保障违法行为2起、移送公安机关立案6起。(供稿人： 何伟  审稿人：曹立军)